エージェントを活用した転職の流れ
最初の一歩はメール登録
未経験業界や未経験職種での転職をお考えの方々に向けて、よりスムーズで効率的な初回登録の方法を提供しております。
登録フォームにて登録頂いた後にメールで日程調整をさせて頂き、お電話またはWebでの面談を実施致します。転職のご希望やご経験について詳しくお伺いし、最適な案件をご提案するための情報を整理していきます。
電話面談・Web面談 15分～
お電話またはWeb面談では、これまでの御経歴やキャリアの目標やスキルセット、希望条件などをお伺いします。
お時間は15分程度を想定しておりますが、ご希望に応じて1時間程度まで延長をする事もございます。面談内容に基づいて適切な求人案件をご紹介させていただきます。
お電話またはWeb面談により、遠方の方やお忙しい方でも地理的な制約なく、ご都合に合わせて面談を行うことが可能です。
ご在職中の方は夜遅くまで業務が続く事も多いため、空いた休憩時間や移動時間等ので短時間にご相談頂く事も可能です。
ご経験・性別・年齢に関係なくご相談頂けます
多様なバックグラウンドを持つ方々に対して、平等で柔軟なサポートを提供し、キャリアの次なるステップを支援します。
経験年数や年齢、性別といった要素は、人生やキャリアの一部であり、その個々の要素によって価値が決まるものではありません。
当社は求職者様のスキルセットや志向性、目標に注目し、それに合った最適な求人案件をご提案することを重要な使命と考えています。
経験年数が浅い方でも、十分なポテンシャルを持っている可能性があります。得意なスキルや成果、成長意欲をしっかりと評価し、それを活かすチャンスを見つけ出すお手伝いをします。
逆に、経験豊富なベテランの方も、その経験を最大限に活かせる求人案件を提案することで、新たなステージへのステップアップを支援します。
年齢や性別に関係なく、成し遂げたいこと、チャレンジしたい領域にフォーカスしてサポートを行います。
求職者様のポテンシャルを最大限に引き出し、あなた自身が成し遂げたい目標を実現するためのサポート体制を整えています。
初回登録においても、ご希望やキャリアの方向性をしっかりと理解することを重視しています。お電話やWeb面談を通じて、経歴やスキル、志向性についてお伺いし、それに基づいて最適な求人案件をご案内致します。
ご自身の個性や能力を最大限に発揮し、新たなキャリアの一歩を踏み出すために、当社が最適なパートナーとなります。
経験年数や年齢、性別にとらわれず、あなたの可能性を引き出すための支援を心からお約束申し上げます。どうぞお気軽にご登録いただき、新たなステージへの一歩を踏み出しましょう。
面談情報を基に最適な求人案件をソーシング
面談にて求職者様のキャリアの夢や目標をしっかりと伺い、その情報をもとに最適な求人案件を厳選します。
単に求人情報を提供するだけでなく、求職者様が本当に成長でき、満足感を感じられる転職を実現させるのが一番重要です。
求職者様が得意とするスキルや専門知識、そして業界ごとの経験を把握し、それを活かせるポジションをご提案いたします。
当社が持つ専門知識とネットワークを活かして幅広い求人データベースから適切なポジションをピックアップします。通常5社程度をご案内させて頂いております。
また、私たちは常に転職市場動向を注視しており、新たな求人情報やトレンドにも敏感に対応しています。
求職者様が希望に合った求人や企業が出てきた際には迅速に提案し、求職者様のキャリアの成長をサポートいたします。
ご希望の企業様をお選び頂きます
当社にてご用意した求人案件からご希望に沿った案件があれば書類選考に進みます。
ニーズに合わない案件が多い場合は再度当社のデータベースにて求人をお探しするか、ターゲットとなる企業様に当社より直接営業をかけて求人状況を確認させていただく事もございます。
ご要望に応じた求人が見つかった後は書類選考に向けた準備を進めていきます。
履歴書・職務経歴書等の添削
転職希望の企業様に最適な形でアピールできるよう、書類選考におけるサポートも積極的に行っています。履歴書や職務経歴書の作成支援、そしてプレゼン資料の準備など、求職者の成功に向けたサポートを行っています。
まず、書類選考用の履歴書や職務経歴書の作成支援を行っています。履歴書や職務経歴書は、第一印象を左右する重要な要素です。
私たちは効果的な情報の記載方法やフォーマットのアドバイスを提供し、プロフェッショナルな履歴書作成をサポートします。
また、御経歴やスキルのアピールの仕方やキーワードの選定など、書類審査通過に向けた戦略的なアドバイスをご提供します。
さらに、一部の企業様では面接時にプレゼンを要求されるケースがあります。その際の面接でのプレゼンテーションを成功させるために、プレゼン資料の作成支援も行っています。
プレゼン資料に関してはプレゼン面接が課されない場合でも、面接時に自己PRや実績の説明時にプレゼン資料を提示すると効果的です。
そのため、プレゼン面接が課されない場合においても、プレゼン資料の内容や構成を練り上げ、求人案件に対するアピールポイントを最大限に引き出すお手伝いをしております。
求人案件に対する書類アピールが成功すれば、面接チャンスも広がり、最終的な内定へとつながる可能性が高まります。私たちとともに、書類選考からスムーズなキャリアのスタートを切りましょう。
求職者様のポテンシャルを最大限に引き出すために、ぜひ私たちのサポートをご活用ください。
面接から内定の流れをサポート
面接先の企業との間で採用における条件提示がされるケースがございます。入社日や給与条件が中心になります。そういった条件交渉のサポートも提供致します。
内定後の条件交渉は、新たなキャリアのステップを踏む重要な局面です。求職者の方々が自身の価値をしっかりと反映させ、希望に合った条件で新たな職場にスムーズに移行できるよう、代行して交渉を行っています。
まず、給与交渉についてです。求職者様の御経験、スキル、市場価値を踏まえて、適切な給与水準をご提案します。
求職者様の過去の実績や業界標準を考慮し、公平な評価を行い、求人先企業との間で双方が納得できる給与条件を目指します。
給与だけでなく、ボーナスや昇進・昇給の見通しについても、求職者様のキャリア目標と一致するよう努力します。
また、入社日や勤務地、福利厚生など、様々な条件に関しても御希望を尊重しながら、求人先企業との間で調整を行います。
特に転職や新たな職場への移行では、環境の変化に伴う調整が必要な場合があります。私たちは求職者様のニーズをしっかりとヒアリングし、理想的な条件を実現できるよう交渉をサポートします。
円満な退職へのアドバイスも実施
私たちが目指すのは、求職者の方々が内定を受けた際に安心して次のステップに進むことができるように円滑に手続きを進めることです。
現在お勤め中の企業様になるべくご迷惑がかからないように、且つ転職後も良い関係がなるべく続くような退職方法をおすすめしております。
退職手続きやお伝え方法については、過去のケースを基に現状の御立場も考慮して最適な方法をご案内させていただきます。
入社日決定
退職手続きと入社までの間に以下のようなプロセスがあります。それぞれのプロセスにおいて必要な支援を行います。
- 内定の受諾: 転職先の企業から内定通知を受け取り、条件や待遇が合意に達した場合、内定を受諾します。内定の受諾書を提出することで正式に合意が成立します。
- 入社日の調整: 内定の受諾後、企業との間で入社日を調整します。応募者の都合や企業のスケジュールに合わせて、入社日が決定されます。
- 退職の通知: 転職先の入社日が決定したら、現在の職場に退職の意思を伝える退職届を提出します。退職の通知期間や手続きについては企業の規定に従います。
- 退職手続き: 退職の通知を受けて、現在の職場では退職手続きが行われます。これには退職届の受理手続きや引継ぎ業務の調整などが含まれます。
- 勤務の最終日: 退職手続きが完了し、通知期間が経過した後、最終的な勤務日を迎えます。この日をもって現在の職場での勤務が終了します。
- 事前研修や打合せ: 入社日が迫ってくると、転職先での事前研修や打合せなどが行われることがあります。企業の文化や業務についての理解を深める機会です。
- 入社前手続き: 入社日が近づくと、新たな職場での手続きや提出書類の案内が行われます。健康診断や社内規定の説明などが含まれます。
- 入社: 入社日になると、正式に新しい職場での勤務がスタートします。入社手続きや初日のスケジュールに従い、新たな環境での新しいスタートを切ります。
このように、転職先が決まった後の退職手続きと入社日決定の流れは、スムーズに転職を実現するために重要なステップとなります。
企業の規定や案内に従い、適切な手続きを行いながら、新しいキャリアのスタートを迎えましょう。
ご入社
転職活動において入社後の流れは、以下の通りです。
- オリエンテーション: 入社後、新入社員研修やオリエンテーションが行われます。これにより、企業の文化や価値観、業務内容、ルール・規則などを理解し、スムーズな職場適応を図ることができます。
- 部署配属・業務開始: 新入社員は、配属された部署で業務を開始します。上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、業務の進め方や期待される役割を把握しましょう。
- 仕事の学習・トレーニング: 新しい業務に対して学習やトレーニングが行われることがあります。業界知識や専門スキルの習得、業務プロセスの理解を深めます。
- 業務の遂行: 入社後は、自身の担当業務を遂行していきます。業務の進捗や課題に対して効果的な対応を行い、成果を上げるために努力します。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 良好なコミュニケーションを通じて、上司や同僚と協力し、業務の進行や課題解決に取り組みます。質問や相談をすることで成長を促進しましょう。
- 目標設定と評価: 一定期間ごとに業績目標や評価が行われることがあります。目標を設定し、定期的な評価を通じて自己成長を促進することが重要です。
- 研修・スキルアップ: 入社後も継続的な研修やスキルアップの機会が提供されることがあります。新たな知識やスキルを習得し、自身のキャリアを発展させましょう。
- チームワークとプロジェクト参加: チームでの協力やプロジェクト参加を通じて、幅広い経験を積み、チームの一員として貢献します。
- キャリアの展望: 入社後も自身のキャリアを見据え、キャリアプランを考えることが大切です。成果を上げつつ、将来のステップを考えていきましょう。
入社後の流れは、入社前の準備と同様に重要です。新しい環境に適応し、自身の成長と企業への貢献を両立させるために、意欲的に業務に取り組み、学び続ける姿勢が求められます。
入社後のギャップ解消への取り組み
転職先を御紹介し、無事に入社された後も継続的なフォローアップを行うことで、求職者様のキャリアの成功をサポートいたします。
転職活動が終わった後も、求職者様が安心して新しい職場で活躍できるように、さまざまなサポートを提供しています。そのアピールポイントを以下にご紹介いたします。
- 入社後フォローの重要性: 転職は新たな環境への挑戦であり、最初の数か月は特に適応が求められる時期です。私たちは、入社後のフォローアップを通じて、求職者様の不安や課題に寄り添い、スムーズな職場適応をサポートします。
- 課題解決のサポート: 転職後に発生する様々な課題に対して、私たちは共に解決策を模索し、アドバイスを提供します。業務の遂行や人間関係の調整など、求職者様が安心して働ける環境を築くお手伝いをいたします。
- トラブルや困難な状況への対応: 職場におけるトラブルや困難な状況に遭遇した際も、私たちは求職者様の側に立ち、適切な対応策をアドバイスします。問題を解決し、職場環境をより良いものにするための支援を行います。
- 情報提供: 業界のトレンドや市場動向、キャリアに関する情報などを提供し、求職者様の情報収集を支援します。変化する新しい環境に適応し、競争力を維持するためのサポートを行います。
- 信頼と連携: 私たちは求職者様との長期的な関係を大切にし、信頼を築いていきます。求職者様のキャリアの成功が私たちの使命であり、そのために連携して努力していきます。
求職者様の一歩一歩を見守り、成長を支援します。転職後も安心して新たなステージに挑戦できるようサポートいたします。
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